Добрый день. Ситуация такая у нас.
Пришел вчера работник утром, поругался с директором, написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 19февраля, на предложение поработать еще 2недели(т.к. МОЛ)- отказался и ушел. Заявление на отпуск не подписано, т.к. по графику отпуск у него в апреле, соответственно, приказа так же не будет. Вечером мы составили акт о прогуле, сегодня тоже не появлялся. Наверное, считает, что он в отпуске. Юриста у нас нет, организация микро, хочу спросить совета, правильные ли действия мы будем совершать в его отношении.
1. 20 февраля отправим ему почтой уведомление явиться на работу и дать объяснения о причине неявок, письмо с описью и уведомлением. Каждый день проставляем в табеле НН(невыясненная неявка), пока не составим приказ. После приказа- начисление зарплаты за февраль + компенсация за н.о., а так же справки при увольнении.
2. Т.к. работник проживает не по адресу регистрации, ждем, пока вернется уведомление с отметкой о невручении? И только в таком случае делаем приказ об увольнении за прогул? А если письмо пролежит долго на почте и вернется через месяц так им и не полученное?
Вопрос удалён модератором.
Очень буду благодарна за ваши советы.