Оплата труда при переводе работника в другую организацию
Здравствуйте.
Имеем следующую ситуацию. В связи с модернизацией здравоохранения медкабинеты детских садов передаются из ведения мин. образования в мин. здравоохранения. Оклад работников соответствующих должностей (медсестра) в медучреждении ниже, чем был в детском саду. В трудовой книжке работников стоит запись"Уволен в порядке перевода". В течение какого времени (и надо ли вообще) выплачивать переведенным работникам ср. з/п по предыдущему месту работы?
Имеем следующую ситуацию. В связи с модернизацией здравоохранения медкабинеты детских садов передаются из ведения мин. образования в мин. здравоохранения. Оклад работников соответствующих должностей (медсестра) в медучреждении ниже, чем был в детском саду. В трудовой книжке работников стоит запись"Уволен в порядке перевода". В течение какого времени (и надо ли вообще) выплачивать переведенным работникам ср. з/п по предыдущему месту работы?
Comments
-
Цитата: Здравствуйте.Имеем следующую ситуацию. В связи с модернизацией здравоохранения медкабинеты детских садов передаются из ведения мин. образования в мин. здравоохранения. Оклад работников соответствующих должностей (медсестра) в медучреждении ниже, чем был в детском саду. В трудовой книжке работников стоит запись"Уволен в порядке перевода". В течение какого времени (и надо ли вообще) выплачивать переведенным работникам ср. з/п по предыдущему месту работы?
Добрый день!
Немного непонятно, о чем Вы спрашиваете.
Документальный перевод уже состоялся. Значит, каждый работник писал заявление с просьбой о своем увольнении в порядке перевода в другую организацию сам.
При увольнении выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск и все. -
Спасибо за ответ. Новый работник задал вопрос о доплате в связи с ухудшением условий труда. Мы так и ответили, но червячок сомнений все-таки зашевелился.
-
Цитата: Спасибо за ответ. Новый работник задал вопрос о доплате в связи с ухудшением условий труда. Мы так и ответили, но червячок сомнений все-таки зашевелился.
Правильно засомневались.
Потому что, если работники обратятся в суд, то этот перевод и уменьшение зарплаты, скорее всего, будет признано незаконным. Лучше установить работникам доплату.Цитата:Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организацииили ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
